Ich arbeite für EquityZen. Ein Marktplatz für private Aktien der Gesellschaft. Da dies das erste Mal empfangen Aktienoptionen ist, empfehle ich Ihnen beginnen hier und hier mit einem allgemeinen Blick auf, wie Unternehmen preis Eigenkapital und was man beachten sollte, wenn beim Start Jobmöglichkeiten suchen. Wir haben noch mehr direkt auf Ihre Frage geschrieben, welche Fragen Sie bei der Analyse eines Aktienoptionspakets hier und hier stellen müssen. Unsere unten info-Grafik bricht die wichtigsten Punkte zu beachten: 960 Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen What039s besser: Aktienoptionen oder RSUs Ich möchte investieren 10k Rs. Auf Lager. Soll ich kaufen 5 Aktien eines Unternehmens wie Infosys oder TCS oder 1000 Aktien eines Unternehmens wie Rolta oder Tata Power Ich habe für ein Start-up als Freiberufler arbeiten, jetzt mir, sie Lager bieten Optionen und Regisseur Rolle. Sollte ich diese Verantwortung annehmen Ein Startup bietet mir 10000 Anreize Aktienoptionen. Wie kann ich dies auf lange Sicht Soll ich unverfallbaren Aktienoptionen ausüben, wenn ich meinen Arbeitgeber verlassen Was Frameworks oder Faktoren sollte ich zu entscheiden, verwenden Sie können zunächst klären müssen, wenn sie Aktien oder eine Option, da beide beschränkt haben grundlegend andere Einheit. Die Aktienoption gewährt Ihnen das Recht, den zugrunde liegenden Vermögenswert (Aktie) zum angegebenen Basispreis bei oder vor dem Verfall zu kaufen / zu verkaufen. Also, wenn Sie positiv auf Optionen sind, müssen Sie wissen, was ist Ablaufdatum und der Ausübungspreis. Wenn die Option europäischer Natur ist, können Sie diese nur am Verfallsdatum ausüben. Aber wenn es amerikanisch ist, können Sie es jederzeit vor dem Ablauf ausüben. Da es derzeit privat gehalten wird, ist die Rechenoption schwierig, da die Option von der Volatilität (vom Handel) enorm bewertet wird. So wie die Option funktioniert lassen Sie mich geben leichte Darstellung. Sie haben die Option mit Ausübungspreis K 10 und laufen zu T 1 Jahr aus. Aktueller Preis S 8. Wenn der gehandelte Kurs pro Jahr über 10 z. B. 12, können Sie Ihre Option ausüben und 10 zahlen Option Anbieter und besitzen eine Aktie Wert 12. Sie halten in der Geld-Option. Wenn der Preis eines Jahres von nun an unter 10 z. B. 8, ist Ihre Option aus dem Geld und wertlos. Sie können den Vorrat direkt am Austausch für 8 kaufen oder nichts tun. Wenn die Auslauffrist IPO ist, müssen Sie möglicherweise wissen, wie viele Aktieneinheiten sie ausstellen und berechnen Preis pro Einheit (200m / Menge der Aktien). Auf diese Weise wissen Sie, in der Vorstandsebene, wenn Ihre Option ist in / out das Geld 266 Ansichten Middot Nicht für ReproductionAsk Der Experte: Mein Arbeitgeber Me Angeboten Aktienoptionen - Was sollte ich jede Woche tun, einer unserer Investitionen Experten beantwortet eine Frage Leser in Unsere InvestingAnswers QampA Spalte. Es ist alles Teil unserer Mission zu helfen Verbraucher bauen und schützen ihren Reichtum durch Bildung. Wenn youd wie wir, um eine Ihrer Fragen zu beantworten, emailen Sie uns an editorsinvestinganswers und schließen Sie Investieren QampA in die Betreffzeile ein. (Hinweis: Wir reagieren nicht auf Anfragen für Aktienpicks.) Wenn Sie für eine börsennotierte Gesellschaft (oder ein privates Unternehmen, das eventuell in die Öffentlichkeit gehen kann) arbeiten, können Sie für Aktienoptionen berechtigt sein. Doch viele Mitarbeiter - auch unsere Leser, die in dieser Woche-Frage gesendet - arent sicher, wie sie zu behandeln. Frage: Ich wurde vor kurzem von einem Unternehmen, das Aktienoptionen bietet angestellt - etwas, das ich habe null Erfahrung mit. Beth in Gonzales, Texas Die Investing Antwort: Nun, das ist eine große Geste, die Ihr Unternehmen an seine Mitarbeiter gemacht hat. Mit ein wenig Glück, diese Aktienoptionen gewähren kann einen ordentlichen Windfall für Sie zu generieren. Vieles davon hängt davon ab, wie Ihr Unternehmen in den kommenden Jahren wächst (und wie sich der Aktienkurs entwickelt), obwohl Ihre Fähigkeit, von diesen Aktienoptionen zu profitieren, auch stark auf den breiteren Aktienmarkt abhängen wird. Wenn der Markt steigt in den kommenden Jahren, theres eine gute Chance youll gut mit diesen Optionen. Aber ein fallender Markt, wie es der Fall Anfang der 2000er Jahre und wieder in den späten 2000er Jahren, kann es schwer für Sie zu profitieren. Aber immer vor uns. Lets ersten Blick auf, wie diese Arbeit und welche Schritte Sie benötigen, um zu nehmen. Zusätzlich zu den traditionellen Formen der Entschädigung kann ein Unternehmen den Mitarbeitern durch die Gewährung von eingeschränkten Aktien oder Aktienoptionen einen zusätzlichen Vorteil bieten. Restricted Stock ist ein tatsächliches Geschenk von Aktien, die Sie können langsam Bargeld in jedem Jahr vorbei. Diese nie auslaufen, und sobald sie bewohnt sind - bedeutet, dass die notierten Zeitrahmen für Sie, um sie zu besitzen erfüllt sind - können Sie sofort verwandeln sie in bar oder überweisen sie in Ihr eigenes Brokerage-Konto. Aber in Ihrem Fall, Beth, sprechen wir über Aktienoptionen. Die arent ganz ebenso großzügig. Heres, wie Aktienoptionen in InvestingAnswers Financial Dictionary definiert sind: Mitarbeiteraktienoptionen (ESOs) sind Call-Optionen auf eine gemeinsame Stammaktie einer ausgewählten Gruppe ihrer Mitarbeiter gewährt. Bestimmte Beschränkungen der Option bieten einen finanziellen Anreiz für die Mitarbeiter, ihre Ziele mit denen der Gesellschafter der Aktionäre in Einklang zu bringen. (Hier finden Sie die vollständige Definition, einschließlich der Funktionsweise und warum es wichtig ist.) Aktienoptionen werden (in der Regel in Schritten von 100, 1.000, 5.000 usw.) zu demselben Kurs ausgegeben, wie der aktuelle Aktienkurs der Gesellschaft. Nehmen wir an, Sie haben 3.000 Aktienoptionen (mit einer dreijährigen Sperrfrist) erhalten, und Ihre Arbeitgeberaktien handeln mit 10 Jahren. Nach dem ersten Jahr wird ein Drittel dieser Optionen (oder 1.000 Aktien) zugeteilt haben Haben das Recht, so viele Aktien zu den bei der ersten Ausgabe gehandelten Kursaktien zu kaufen. Wenn die Aktie auf 20 gestiegen ist, bedeutet die 10-jährige Aktienerhöhung, dass Sie in der Lage sind, einen Gewinn von 10.000 (1.000 Aktien-Aktien x 10 Preiserhöhung) zu erfassen. In der Theorie würden Sie gebeten, mit 10.000 zu kommen, um die 1.000 Aktien (zu dem ehemaligen 10 Preis) zu kaufen und würden dann eigenen 20.000 Wert der Aktie. In Wirklichkeit werden die meisten Arbeitgeber (oder die Umlagerungsservice sie verwenden) vor dem Geld. So dass dies eine bargeldlose Übung. Die gleiche Mathe gilt für das zweite und dritte Jahr, so dass Sie den Unterschied zwischen dem ursprünglichen 10 Aktienkurs und dem aktuellen Aktienkurs für jeden der nächsten Block von 1.000 Aktien zu erfassen. Beachten Sie, dass in den meisten Fällen keine unbezahlten Optionen keinen Wert haben, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Der Fang, der mit Aktienoptionen kommt. Aktienoptionen haben eine begrenzte Lagerfähigkeit und werden schließlich wertlos auslaufen. So müssen Sie über diese Ablaufdaten wissen und sicher sein, Optionen in tatsächliche Aktien zu konvertieren, bevor sie ablaufen. Ihr Arbeitgeber verfolgt nicht dieses, also sein bis zu Ihnen. Viele Mitarbeiter entscheiden, Optionen in Aktien umzuwandeln, sobald sie berechtigt sind, das Risiko des Vergessens zu vermeiden, in der Zeit handeln. Sobald Sie so getan haben, gibt es keine Notwendigkeit, jede mögliche weitere sofortige Tätigkeit zu nehmen. Wenn Sie denken, Ihr Arbeitgeber hat eine große Zukunft, theres keinen Grund, die Aktie zu diesem Zeitpunkt zu verkaufen. Die Umwandlung von Optionen in Aktien kann bestimmte steuerliche Auswirkungen für Sie haben. Jeder Fall ist anders, und sein klug, mit Ihrem Buchhalter zu sprechen, um den besten Weg, um die Steuern zu behandeln. In einigen Fällen wählen die Mitarbeiter eine kurze Zeit in das folgende Jahr, wenn sie für die Steuerplanung sinnvoll ist. Sprechen Sie auch mit Ihrer Personalabteilung, um alle Fakten im Zusammenhang mit Ihrem Arbeitgeber Aktienoptionsprogramm zu sammeln. Keine Frage ist zu alltäglich. Schließlich kann es klug sein, nicht zu viele Details mit Kollegen zu diskutieren. Sie können nicht die gleichen großzügigen Optionen gewährt haben. Und sie werden wahrscheinlich eifersüchtig, dass Sie so freundlich belohnt wurden. Seine unklug, obsessively folgen Sie Ihrem Unternehmen Aktienkurs, Messung Ihrer potenziellen Gewinne (oder Verluste) auf einer täglichen Basis. Ich habe diesen Fehler in den späten 1990er Jahren als mein Arbeitgeber Aktienkurs im Wert gestiegen. Diese Optionen hatte noch nicht geerbt, aber ihr Wert an einem Punkt überschritten 200.000, und ich erinnere mich zu Fuß die Straße planen, wie ich wollte all das Geld ausgeben. Natürlich endete der Dotcom-Boom schnell, und mein Papiergewinn verschwand in die Luft. Um das alte Sprichwort zu paraphrasieren, zählen Sie nicht Ihre Wahlen, bevor theyre. InvestingAnswers ist die einzige finanzielle Referenz-Guide youll jemals brauchen. Unsere eingehenden Werkzeuge geben Millionen von Menschen auf der ganzen Welt sehr detaillierte und gründlich erläuterte Antworten auf ihre wichtigsten finanziellen Fragen. Wir bieten Ihnen das umfangreichste und qualitativ hochwertige Finanzwörterbuch auf dem Planeten sowie Tausende von Artikeln, handlichen Taschenrechnern und Antworten auf häufig gestellte finanzielle Fragen - alle 100 kostenlos. Jeden Monat mehr als 1 Million Besucher in 223 Ländern auf der ganzen Welt wiederum zu InvestingAnswers als vertrauenswürdige Quelle von wertvollen information. Can mein Arbeitgeber geben Sie mir eine Wahl von Aktienoptionen, eingeschränkte Aktien, oder Bargeld Ihre Unternehmens Flexibilität auf wirtschaftlichen Bedingungen abhängt, die Phase der Entwicklung, Trends in Ihrer Branche, und die Beschränkungen in der companys Aktienpläne. Jede Wahl angeboten wird, kann davon abhängen, ob es sich um eine Verhandlungs Zuschuss zu mieten, eine Alternative zu einem Cash-Bonus, oder ein neuer Ansatz für Ihre Unternehmens-Equity-Zuschüsse. Mitarbeiter-Wahl-Programme sind eine nascent Trend, mit Unternehmen wie. Um Zugang zu dieser Antwort zu erhalten, melden Sie sich bitte an. Noch kein Mitglied Dieses Feature ist eine Premium-Mitgliedschaft. Mit der Registrierung als Premium-Mitglied erhalten Sie vollen Zugriff auf unsere preisgekrönten Inhalte und Tools auf Aktienoptionen, eingeschränkte Bestände / RSUs, SARs und ESPPs. Sind Sie ein Finanz-oder Vermögensberater Erfahren Sie mehr über MSO Pro-Mitgliedschaft. Fragen oder Anregungen E-Mail-Support oder Anruf (617) 734-1979.
No comments:
Post a Comment