OmniForexSignals Review Besuchen Sie die Website Dies ist ein Chat Ich hatte mit Omni Bitte warten Sie für eine Website-Betreiber zu reagieren. Bitte klicken Sie hier, um Mitglied zu werden. Sie chatten jetzt mit Harris Peter Harris Peter: Hi there Danke für den Besuch OmniForex Signale. Sind Sie zur Zeit ein bestehendes Mitglied oder erwägen, Mitglied zu werden: Ich bin noch kein Mitglied tom: are u there Harris Peter: Okay. Harris Peter: Ja, ich bin Tom: Vielen Dank. Was ist Ihre Haltestelle auf Ihre Signale Harris Peter: Sie werden die Stop Loss gesetzt und profitieren Sie von Ihren eigenen. Tom: Also seine bis zu mir zu deciede, um einen Halt und tp Harris Peter: Ja. Tom: Also, was ist der Punkt, Sie zu bezahlen Harris Peter: Wir zeigen Ihnen genau, welche Währungspaare zu handeln, wie Sie sie in einem gegebenen Moment handeln sollten, wenn Sie diesen Handel stoppen sollten. Daher müssen Sie nicht mehr denken - alles, was Sie tun müssen, wäre einfach auf den KAUF oder SELL Button innerhalb der Handelsplattform zu klicken. Für alle, die nagelneu zu Forex-Markt ist, werden wir genau sagen, was zu tun ist - Im Mitgliederbereich finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Handbuch erklärt Ihnen, wie Sie Geld mit jedem unserer Signale zu verdienen. Alles, was Sie benötigen, ist Internetzugang mindestens einmal pro Woche. Es dauert einige Minuten. Tom: Sie haben nur einen Stern für eine Überprüfung auf Forex Peace Army. Jetzt weiß ich, warum Harris Peter: Wir zeigen Ihnen die Signale zu der Zeit, die Sie haben möchten. Harris Peter: Alle diese Signale müssen immer aktualisiert werden. Wie pro den Handel betrifft, müssen Sie sich mit dem Broker, der Ihnen die Plattform, dies zu tun. Tom: Vielen Dank, aber ich habe einen Broker Ich bin für ein Signal-Service suchen, die die Aufnahmen, nicht nur gerichtet Handel, die wie eine Münze gespielt wird Harris Peter: Wir haben keine genauen Leistungsberichte. Das ist, weil unser System 24 Stunden am Tag in allen Zeitzonen mit 18 Währungspaaren genutzt werden kann - es ist nicht möglich, alle möglichen Ergebnisse zu zeigen. Nur ein Handelstag hat über 50.000 mögliche Transaktionen (Anzahl der Zeitzonen x 24 Stunden x 3 Strategien x 18 Währungspaare) und die tatsächliche Performance kann auf mindestens ein Jahr angezeigt werden. Es ist einfach unmöglich, solche Berichte für alle möglichen Varianten zu zeigen. Harris Peter: Das ist, warum wir Durchschnittswerte geben. Harris Peter: Eine durchschnittliche Gewinn / Verlust-Verhältnis ist 70:30 für jede Strategie (70 Siegen, 30 Verlieren). Tom: Sie haben 50-50 Chance, ich kann diese Quoten tom: Wenn Sie Ihren Gewinn wissen, wie MENY PIPS in einem Monat tom: Ich wette, Sie können nicht beantworten, dass Harris Peter: Sie können für die Trial-Mitgliedschaft gehen und ich versichere Ihnen, dass Sie Wird leicht verdienen genug durch unser System. Tom: Wenn Sie wissen, wie Sie gewinnen HOW MENY PIPS IN einem Monat Harris Peter: Es hängt vom Markt. Wir können den ungefähren Wert dafür vorschlagen. Harris Peter: approximate tom: Kein Wert für eine Pip nur eine Pip Harris Peter: Leider haben wir nicht die ungefähre Pips zur Verfügung, da dies alles vom Markt abhängt. Tom: Sie können sagen, ein Pip ist 0,01 oder 1.000.000. Also ist es nicht sein Wert nur die Menge der Pips Tom: Ich denke, das ist ein weiterer Forex SCAM Harris Peter: Leider haben wir nicht die vorherige Informationen Harris Peter: Seine nur unmöglich, solche Berichte für alle möglichen Varianten zu zeigen. Harris Peter: Das ist, warum wir Durchschnittswerte geben. Harris Peter: Eine durchschnittliche Gewinn / Verlust-Verhältnis ist 70:30 für jede Strategie (70 Siegen, 30 Verlieren). Tom: Jeder Signal-Service weiß, wie meany Pips die machen, wie können Sie wissen, den Sieg und nicht Ihre Pip Zählimpuls tom: Ich werde diesen Chat auf jedem Blog und Forex Review Website Ich gehe zu einem guten Tag für Sie und Ihre SCAM Dies ist Ein typisches Beispiel für Betrug Menschen, die nicht ein Experte in Forex. Was ich tun werde, einfach kopieren Sie hier die Korrespondenz zwischen mir und dem Unternehmen: Vielen Dank für Ihre Kontaktaufnahme. Wir haben keine genauen Leistungsberichte. Das ist, weil unser System 24 Stunden am Tag in allen Zeitzonen mit 18 Währungspaaren genutzt werden kann - es ist nicht möglich, alle möglichen Ergebnisse zu zeigen. Nur ein Handelstag hat über 50.000 mögliche Transaktionen (Anzahl der Zeitzonen x 24 Stunden x 3 Strategien x 18 Währungspaare) und die tatsächliche Performance kann auf mindestens ein Jahr angezeigt werden. Es ist einfach unmöglich, solche Berichte für alle möglichen Varianten zu zeigen. Das ist, warum wir Durchschnittswerte geben. Ein durchschnittliches Gewinn / Verlust-Verhältnis ist 70:30 für jede Strategie (70 Siegen, 30 Verlieren). Ich habe einen wöchentlichen Test mit Ihren Signalen auf Demo gemacht. Beachten Sie, dass derselbe Makler seit Jahren ohne Probleme verwendet wird. Ich habe Tagesgeschäfte auf 6 Paare, 2 mal pro Tag durchgeführt, um zu sehen, ob es irgendeinen Zusammenhang mit der Zeit gibt. Außerdem habe ich intraday Trades für eine Woche auf dem gleichen sechs Paare (sie sind Majors) durchgeführt. Unten ist das Ergebnis: Day Trades: 14 Sieger, 46 Loosers Inraday: 29 Sieger, 91 loosers Es wäre schwierig, den Test fortzusetzen, da die Einzahlung fast vorbei ist. Ich habe die Geschäfte GENAU, wie Sie sagen. Sofortiger Handel nach Signal und genaue Berechnung von SL und TP. M Schlussfolgerung ist, dass Ihre Gewinn-Verhältnis unten erwähnt in Ihrem Brief und auf Ihrer Website ist sehr weit von der Realität. Die oben genannten Mengen von Trades sind signifikant zu sagen, dass nur das Gegenteil realistisch ist, 25 Gewinner und 75 Loosers. Dies mit Ihrer Risiko-Belohnung wird jedenfalls Ergebnis vollständigen Verlust von Einlagen Ihres Kunden. Ich unterbrach den Service Rezept und bitten Sie, mein Geld zurückzuerstatten. Auf diese Weise können wir weitere Komplikationen vermeiden. Vielen Dank. Br, Und schließlich ihre Antwort: Vielen Dank für die Kontaktaufnahme mit uns. Es gibt keine Garantien, dass Sie mit den Signalen oder anderen Materialien im Mitgliederbereich Geld verdienen. Der Betrag, den ein Händler verdient, hängt vom Individuum ab. Und schließlich ein Satz aus ihrer Haftungsausschluss: OmniForex garantiert nicht die Richtigkeit, Korrektheit oder Vollständigkeit der Informationen auf der Website Dies ist für mich bedeutet, seien Sie vorsichtig, ich werde Sie betrügen. So sogar warnt jemanden über mögliche Betrug, die noch unethisch bleibt. Tag Archives: Omni Trading System Review OmniTrader ist eigentlich unter 3 Kauf-und Verkauf von Systemen von Nirvana Techniques zur Verfügung gestellt sowie umfasst eine Reihe von ausgezeichneten Kauf-und Verkaufsmethoden, wie 1 mit In Bezug auf die Entdeckung entscheidenden Umkehrungen sowie eine zusätzliche in Bezug auf Ausbrüche. Die eigentliche Technik Motor betreibt diese Arten von Techniken unzählige Gelegenheiten schneller im Vergleich zu aggressiven Software-Programm, und das heißt, Sie können im Hinblick auf die Möglichkeiten in einer großen Anzahl von Aktien zu überprüfen. Zusammen mit dem Produzieren von Kauf und Verkauf Indikatoren innerhalb it8217s Bild-Checkliste, erkennt OmniTrader Graph Designs AS so gut wie Setups über mehrere Zeitrahmen. Für jedes Bild, ist das Ding ein Indiz, das Design, zusammen mit einem Set up helfen Ihnen, sofort bestimmen die lukrativsten Angebote Klicken Sie hier zum Download eines neuen Trading-Tool und Strategie für FREI Bereits mit diesem, weil 7. 0 als Sowie 2013 ist eigentlich Lichtjahre, vor denen. Das gleiche wie zusammen mit jeder Art von Software-Programm gibt es negative und positive. Ich werde durch jede gehen. Groß. Große Menge mit Indikationen sowie vorbereitete Techniken assoziiert (Und ich spreche über die Menge). Fast alles ist tatsächlich konfigurierbar. Eine große Anzahl von Plug-Ins (einige neigen dazu, ausgezeichnet zu sein, einige neigen dazu, nicht). Einfache Indikatoren durch alles, was Sie Industrie (jede Art von Crossover, Divergenz, Menge, etc.) zu erhalten. 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Sie versuchen immer ihr Bestes, um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu befriedigen, innerhalb der Vernunft - schließlich haben sie ein Geschäft zu laufen. Zum Beispiel, wenn Houston von schweren Überschwemmungen ein paar Monate zurück getroffen wurde, waren sie sehr Verständnis für diejenigen von uns, die nicht in der Lage waren, um das Büro zu machen. Sie bezahlten uns sogar für die zwei Tage, in denen wir einreisen konnten, als sie es wirklich nicht tun mussten. Ich fühle mich sehr glücklich, für eine Firma zu arbeiten, die ihre employee039s Sicherheit zuerst setzt. Ich mag auch die Tatsache, dass sie investieren in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter und Rationalisierung von Prozessen bis 034free up034 Zeit, so dass wir besser machen können unsere Arbeitsplätze und haben mehr Chancen, einen besseren Service für den Motor dieser Firma, unsere Kunden bieten. Sie haben auch Team-Building-Aktivitäten , Die immer ein Plus sind, besonders in einer schnelllebigen Umgebung. It039s immer gut, etwas frische Luft zu atmen und die tägliche Routine zu ändern, beim Haben des Spaßes und des Erhaltens, zum des zutreffenden konkurrierenden Geistes zu sehen, den einige Ihrer Kollegen haben. Sie erhalten auch eine Geburtstagskarte, die von allen Ihren Mitarbeitern unterzeichnet wurde, die eine wirklich süße Geste ist. Obwohl einige Leute denken könnten, dass sie nur ein anderer Angestellter zum amerikanischen Omni sind, bitte ich, mich von diesen Meinungen zu unterscheiden. Ich fühle meine Kollegen, Manager und die Besitzer kümmern. Ich verstehe, es gibt eine Menge von Veränderungen geht, aber ich sehe auch, warum diese Änderungen müssen passieren. It039s nicht schwer zu sehen, das große Bild und was das ultimative Ziel ist. Wie bei jedem wachsenden Unternehmen, it039s nicht ein einfacher Weg zu nehmen und leider, einige Leute können es behandeln. Ich glaube fest, dass harte Arbeit lohnt sich und es ist nur eine Frage der Zeit, bevor wir zurück schauen und sehen, wie weit wir gegangen sind. Wenn Sie jemanden, der doesn039t gerne in einer schnelllebigen und sich verändernden Umgebung zu arbeiten, dann leider American Omni ist nicht das richtige Unternehmen für Sie zu arbeiten. Die Prämien neigen, überbezahlt zu werden, weil sie don039t die Berechnungen verstehen oder wie der Plan arbeitet. Dies ist der unangenehmste Ort, den ich je gearbeitet habe. Es gibt überall Kameras, die der CEO ständig beobachtet. Er überwacht alles, was Sie auf Ihrem Computer tun. Es gibt definitiv Vertrauensfragen zwischen Arbeitgebern und Führungskräften (beides). Als Mitarbeiter haben Sie keine Autonomie. Sogar Angestellte müssen Ihre Fingerabdrücke nach innen und heraus scannen. Es ist nur ein wenig zu viel. It039s nicht wie it039s ein großes Unternehmen oder so. Nur ein kleiner Reifenimporteur. Ich dachte, es würde besser werden, aber ich habe aufgegeben. Es ist Zeit, auf grünere Weiden zu gehen. Rat für Management Ich wünschte, es fühlte sich eher wie ein Team anstelle des 034us gegen sie034 Mentalität Management-Porträts. Es fühlt sich wie sie behandeln uns wie ein Haufen kleiner Kinder. Der CEO sollte versuchen, mehr sympathisch anstatt herablassend und versuchen, alle einzuschüchtern. Ich kann nichts Positives über Manager sagen, die Mobbing von Mitarbeitern sagen. Der Operations Manager spricht mobbing mit Mitarbeitern. Sie denkt, sie weiß alles, weil sie einen Abschluss hat. Leider ist der Grad nicht in der Menschheit. Ich habe gehört, sie sagen Mitarbeiter sie don039t wissen, was sie sprechen in einem lauten Ton, der im ganzen Büro reist. Sie sagt ihren eigenen Angestellten, andere zu rattern, aber wenn sie es tun, sagt sie ihnen, mit dem Problem umzugehen. Sie will niemanden talentieren, außer ihrer eigenen. Dieser Manager hat keine wirkliche Managementfähigkeit der Leute. Sie interessiert sich nur dafür, ihre 90-tägigen Aufgaben zu erledigen und nicht denen zu helfen, die für sie arbeiten. Wenn Sie Ihren Computerbildschirm zu lang betrachten, sagt sie, dass Sie abschrauben. Das Management hat kein Interesse an Mitarbeiterideen, es sei denn, der Mitarbeiter ist Mitglied einer bestimmten kleinen Gruppe. Das Management trifft sich selbst, aber sie scheinen sich auf einem hohen Niveau zu betrachten, das nicht mit einfachen Mitarbeitern spricht. Familienbetrieb. Nur wenn Sie verwandt sind. Ein anderer Manager fühlt uns Mitarbeiter sind zu dumm, auch Passwörter ändern oder verwenden Sie einen PC. Es gibt so viele Probleme, dass, wenn es doesn039t Anzug Management sie don039t fix und dann werden wir schrie für nicht produzieren. Rat für Management Beseitigen Sie das Management schweres Modell. Sprechen Sie mit allen Mitarbeitern nicht nur diejenigen, die Ihre kleinen Favoriten sind. Sie könnten überrascht sein, was Sie lernen würden. Familienbesitz und Personal wird als Familie behandelt. Diese Firma tut mehr für ihre Angestellten, als Sie normalerweise heute sehen - Geburtstags-weg, Mittagessen für Feiertage, Besitzdenken Ansatz für Boni (wenn Firma gut Sie gut tun), unterzeichneten Geburtstag und Jubiläumskarten, Urlaubsparty, Abendessen mit Vertriebsmitarbeitern oder Kunden Gelegentlich, gelegentlich Frühstück. Sie don039t sehen Sie dieses viel besonders mit der Wirtschaft gerade jetzt. Doch diese Firma kümmert sich weiterhin um ihre Mitarbeiter. Schnelllebige Umgebung. Jeden Tag ist nicht das gleiche so, wenn Sie für Konsistenz und Monotonie in Ihrem Tag suchen, ist dies nicht die richtige Passform für Sie. Das Unternehmen fordert ein hohes Niveau der Produktion, und diejenigen, die unter dem Radar fliegen wollen, ist dies nicht der richtige für Sie. Beratung des Managements Weiter zu hören, Ihre Mitarbeiter und bemühen sich immer besser als zuvor. Sie führen ihr Geschäft durch ihre Kernwerte und predigen dies. Ich verstehe, dass es Zeiten gab, in denen bestimmte Angestellte hereinkommen und don039t es bilden, weil das nicht für sie ist. Sie sind sehr offen für so eine kleine Firma im Vergleich zu dem, was ich an anderer Stelle gesehen habe. Das Unternehmen wächst und sucht nach Wegen, um den Mitarbeitern und Kunden zu helfen. Vergangene Mitarbeiter don039t scheinen das Konzept zu erfassen und wütend, wenn sie don039t machen. Büro ist immer eng, Zeit, um einen größeren Ort zu finden Beratung für das Management Auf der Suche nach Möglichkeiten, um das Unternehmen zu wachsen. Weiter zu schaffen, eine Kultur, die Mitarbeiter zu gedeihen können Sie 20-25 niedriger als die Markt-Gehalt bezahlt werden, sondern tragen Tonnen von Verantwortung auf Ihrer Schulter. Middle Manager (s) ist unprofessionell und kann völlig unhöflich und ruiniert Ihren Tag für nichts. Sorry für die Mitarbeiter dort wollen sie aber nicht einfach zu landen auf neue Arbeit-that039s die Wahrheit-je länger Sie für diese Firma arbeiten, desto schwieriger für Sie zu bewegen. Beratung des Managements Erwarten Sie nicht, dass der Mitarbeiter das Problem aus dem Top-Management zu beheben. PTO, 100 bezahlte Versicherung für Arbeitnehmer nur, 401k. Änderungen an Prozessen jeden Monat, die tägliche Fehler in fast jeder Abteilung verursacht, weil niemand weiß what039s geht mehr. Die Menschen sind die ganze Zeit verlassen, sie haven039t konnten neue Mitarbeiter für mehr als ein paar Monate zu halten und jetzt auch ältere Mitarbeiter verlassen. Management kann sehr unprofessionell manchmal durch persönliche Probleme oder schlechte Laune. Mit dem CEO, man weiß nie, ob Sie ein 034good Morgen034 oder eine angewiderte Blick bekommen. Sie haben auch eine Tendenz für die Einstellung von Menschen, die keine relevante Erfahrung für den Job oder die Fähigkeiten, aber sie mochten die Art und Weise die Person gesprochen hat oder das Unternehmen sie verwendet, um zu arbeiten. Dies verursacht Probleme für die derzeitigen Mitarbeiter, die viele Stunden Training und Mentoring Menschen, die nur am Ende verlassen, weil sie weren039t ein richtig fit zu beginnen. Wenn Sie hören alle Ihre Mitarbeiter sprechen über zu verlassen und auf der Suche nach anderen Arbeitsplätzen, wissen Sie, es ist etwas sehr falsch. Beratung zum Management Kommen Sie mit einem Mitarbeiter Retention Plan. Don039t versuchen, festzustellen, was isn039t gebrochen, und konzentrieren sich auf die realen Fragen. Nehmen Sie Emotionen aus dem professionellen Arbeitsplatz.
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