Verständnis von Stock Appreciation Rights Stock Appreciation Rights (SARs) berechtigen den Teilnehmer zu einer Zahlung in bar oder Aktien gleich der Aufwertung in der companyrsquos Aktie über einen bestimmten Zeitraum. Ähnlich wie Mitarbeiter Aktienoptionen, SARs gewinnen Wert, wenn Ihr companyrsquos Aktienkurs steigt. Im Gegensatz zu Aktienoptionen sind Sie nicht verpflichtet, den Ausübungspreis zu bezahlen, und können nur erhalten die Höhe der Preiserhöhungen, die in bar oder Aktie bei Ausübung, abhängig von Ihrem companyrsquos Plan Richtlinien. Als Dienstleister für Ihr Unternehmensrsquos Stock Appreciation Rights Plan unterhält Morgan Stanley den Überblick über Ihre Auszeichnungen und bietet Ihnen Online-Zugriff auf Ihre SARsmdashand Unterstützung, wenn Sie sie benötigen. Q. Was ist ein SAR A. Ein SAR gibt dem Teilnehmer das Recht, einen Bargeld - oder gleichwertigen Aktienaktienbetrag zu erhalten, der dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien des Unternehmensbestands über einen bestimmten Zeitpunkt entspricht. Eine aktienbasierte SAR (SSAR) zahlt die Aufwertung in Form von Aktien. Der Teilnehmer hat dann die Möglichkeit, die Aktie zu halten oder sofort die Aktie für Bargeld zu verkaufen. Ein cash-settled SAR (CSAR) zahlt die Aufwertung in Form von Barmitteln. Q. Was bedeutet es, wenn ein SAR Westen A. Wenn ein SAR Westen, wird es zur Ausübung zur Verfügung. Wenn Sie sich für eine Ausübung entscheiden, erhalten Sie am Tag der Ausübung entweder den Ldquospread, den rdquo oder den Unterschied zwischen dem Stipendienpreis und dem fairen Marktwert (FMV) Ihrer Firma. Q. Wie funktioniert die Aktienabwicklung SARs A. SSARs sind ähnlich wie Aktienoptionen. Sie werden zu einem festgelegten Preis gewährt und haben eine Sperrfrist und ein Verfallsdatum. Sobald ein SSAR Westen, kann es zu jeder Zeit vor seinem Ablauf ausgeübt werden. Steuern sind zum Zeitpunkt der Ausübung fällig. Letrsquos betrachten ein hypothetisches Beispiel: Angenommen, Sie erhalten eine SSAR in Höhe von 1.000 Aktien, wenn Ihr companyrsquos FMV 10 ist eine Aktie. Zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie sich entscheiden, Ihre bewilligte SSAR auszuüben, ist Ihre companyrsquos Aktie FMV 25. Sie haben einen Gewinn von 15.000 (25 Wert bei Ausübung abzüglich des 10 Wertes zu gewähren, multipliziert mit der Anzahl der ausgeübten SSARs). Ihr 15.000 Gewinn wird dann durch den 25 FMV Preis geteilt, was zu 600 Gewinnanteile. Sie werden Einkommen und Beschäftigung Steuern auf den Gewinn Betrag von 15.000, was dazu führen, dass Aktien werden entweder einbehalten oder verkauft aus den 600 Aktien zur Deckung Ihrer Steuern und etwaige Gebühren. Die verbleibenden Nettoaktien gehören Ihnen zu halten oder zu verkaufen. F. Wie kann ich eine aktiengebundene SAR A ausüben? Sie können Ihre SSARs auf StockPlan Connect ausüben, die Morgan Stanley-Website für Aktienplanteilnehmer. Mit StockPlan Connect können Sie Ihre SSARs verfolgen und ausführen. Beachten Sie, dass Sie, wenn Sie Ihre SSARs nicht vor dem Gültigkeitsdatum ausüben, ohne Wert auslaufen. Beziehen Sie bitte sich auf Ihre companyrsquos spezifischen Plandetails. Q. Welche Übungsmethoden sind für SSARs vorhanden A. Morgan Stanley bietet zwei Möglichkeiten an, Ihre SSARs auszuüben, abhängig von Ihren companyrsquos Planregeln: Ausübung zum Empfangen von Bargeldeinnahmen Das Ziel dieser Art von Übung ist, Bargeld anstatt Aktien zu erwerben . Die Ausübung erfolgt in zwei Teile: Erstens erwerben Sie die Aktien. Als nächstes werden Aktien verweigert oder verkauft, um Ihre Steuern und anfallenden Gebühren zu decken, die zu Ihrem Nettoaktienbetrag führen. Schließlich werden die Nettoaktien auf dem freien Markt verkauft und Sie erhalten Bargeldverkäufe für den Verkauf. Diese Übung kann als Marktordnung platziert werden. Übung zum Erhalten von Aktien (ldquoNet Exerciserdquo) Das Ziel dieser Übung ist es, Aktien zu erwerben und zu halten. Mit einer Netto-Ausübung bestimmt der FMV bei der Ausübung die Anzahl der Aktien, die verkauft oder einbehalten werden müssen, um Ihre Steuerpflicht und die anfallenden Gebühren zu decken. Der Netto-Aktien-Saldo wird in Ihrem Morgan Stanley Retail-Brokerage-Konto hinterlegt. Diese Übung kann als Marktordnung platziert werden. Sie haben die Möglichkeit, diese Aktien zu einem späteren Zeitpunkt als Barausstieg zu verkaufen. F. Wie und wann kann ich meine Verkaufserlöse für meine bestandsgeführten SAR-Übungen erhalten? A. Morgan Stanley bietet mehrere Möglichkeiten zur Erfüllung der Lieferung an, die von Ihrem Unternehmen bestimmt werden: Einzahlung in ein Morgan Stanley-Konto Wenn Sie ein aktuelles Morgan Stanley Brokerage - Werden wir am Abrechnungsdatum Bargeld oder Aktien direkt in Ihr Brokerage-Konto eintragen (dies kann bis zu 24 Stunden dauern, bis das Konto auf dem Konto erscheint). Überprüfen Sie durch regelmäßige Post Morgan Stanley schickt einen Scheck, der Ihren Verkaufserlös enthält. Sie erhalten Ihre Erlöse innerhalb 8ndash10 Werktage vom Handel Datum. Überprüfung über Nachtlieferung Gegen eine Gebühr kann Morgan Stanley Ihre Erträge über Nachtlieferung senden. Sie erhalten einen Scheck für den Verkaufserlös vier Tage nach Ihrem Handelstag (für eine dreitägige ldquosettlementrdquo-Periode, die für alle Börsengeschäfte gilt). Überweisung Für eine Gebühr kann Morgan Stanley Ihre Erlöse auf Ihre Bank drei Werktage nach dem Handel Datum Draht. Die Überweisung erfolgt in US-Dollar. Fremdwährungsdirektor Für eine Gebühr kann Morgan Stanley Ihre Erlöse an Ihre Bank in Ihrer Landeswährung überweisen. Sie erhalten die Erlöse 4ndash5 Werktage nach dem Handelstag. Fremdwährungsprüfung Für eine Gebühr kann Morgan Stanley Ihnen einen Erlöscheck in Ihrer Landeswährung senden. Sie erhalten die Erträge 10ndash15 Werktage nach Abrechnung. F. Wie funktioniert die Abwicklung von aktienbezogenen Wertsteigerungsrechten (CSARs). CSARs funktionieren ähnlich wie SSARs. Sie werden zu einem festgelegten Preis gewährt und haben eine Sperrfrist und ein Verfallsdatum. Sobald ein CSAR Westen, kann es zu jeder Zeit vor seinem Ablauf ausgeübt werden. Steuern sind zum Zeitpunkt der Ausübung fällig. Letrsquos betrachten das gleiche hypothetische Beispiel. Sie erhalten eine CSAR von 1.000 Aktien Ihrer companyrsquos Aktie. FMV ist 10 ein Anteil. Zu der Zeit, die Sie wählen, um Ihre bewilligten CSARs ausüben, ist die FMV Ihrer companyrsquos Aktie 25. Sie haben einen Gewinn von 15.000 (25 FMV bei Ausübung minus der 10 Wert bei der Gewährung, multipliziert mit der Anzahl der CSAR). Sie schulden Einkommen und Beschäftigung Steuern auf die 15.000 gewinnen. Der Steuerbetrag und die anfallenden Gebühren werden vom 15.000 Gewinn abgezogen und der Restbetrag wird Ihnen ausgezahlt. F. Wie mache ich einen Cash-Settled SAR A. Sie können Ihre CSARs auf StockPlan Connect ausüben und verfolgen. Bei der Ausübung Ihrer CSARs informiert StockPlan Connect Ihren Arbeitgeber über die Transaktionsdetails, so dass die Auszahlung durch Abrechnung Ihres firmenspezifischen Prozesses koordiniert werden kann. Beachten Sie, dass Sie, wenn Sie Ihre CSARs nicht vor dem Verfalldatum ausüben, ohne Wert auslaufen. F. Wie und wann bekomme ich die Erlöse meiner barbezahlten SAR-Übungen A. CSARs werden Ihnen über Ihr Abrechnungssystem oder Ihren firmenspezifischen Prozess von Ihrem Unternehmen ausgezahlt. Bitte wenden Sie sich an Ihren Plan-Administrator für spezifische Informationen über Ihre Auszahlung. Q. Was sind die steuerlichen Konsequenzen der Ausübung einer SAR A. Wenn Sie eine SAR ausüben, ist der Spread zwischen Ihrem Ausübungspreis und dem FMV Ihr Gewinn, der gewöhnliche Einkommen ist. Der Gewinn wird mit normalen Einkommensquoten besteuert. Darüber hinaus sind FICA und Medicare einbehalten. Der ordentliche Ertragsbetrag ist auf Ihrem Jahresende W-2 von Ihrem Unternehmen enthalten. Wenn Sie einen SSAR ausüben und die Aktien halten, müssen Sie alle kurz - oder langfristigen Gewinne oder Verluste berichten, die sich aus dem späteren Verkauf dieser Aktien ergeben. Bitte diskutieren Sie alle steuerlichen Erwägungen mit Ihrem Steuerberater. Q. Wer wende ich an, wenn ich Fragen zu meinen SARs habe? Rufen Sie das Morgan Stanley Service Center unter der Nummer: 800-367-4777 (gebührenfrei) oder 801-617-7414 oder Ihren Firmenplan-Administrator an. Stock Appreciation Right - SAR What Ist ein Stock Appreciation Right - SAR Ein Wertzuwachsrecht (SAR) ist ein Bonus für Mitarbeiter, der der Aufwertung des Unternehmensbestandes über einen festgelegten Zeitraum entspricht. Ähnlich wie Mitarbeiter Aktienoptionen. SARs sind vorteilhaft für den Arbeitnehmer, wenn Unternehmen Aktienkurse steigen die Differenz mit SARs ist, dass die Mitarbeiter nicht haben, um den Ausübungspreis zu zahlen, sondern erhalten die Summe aus der Erhöhung der Bestände oder Bargeld. Der primäre Vorteil, der mit SARs kommt, ist die Tatsache, dass der Mitarbeiter Einnahmen aus Aktienkurssteigerungen erhalten kann, ohne dass er etwas kaufen muss. BREAKING DOWN Stock Appreciation Right - SAR Als Beispiel betrachten einen Mitarbeiter 200 SARs gegeben. Die Aktie der Gesellschaft erhöht sich über einen Zeitraum von zwei Jahren um 35 pro Aktie. Dies führt dazu, dass der Mitarbeiter 7.000 200 SARs x 35 7.000 erhalten. SARs und Phantom Stock SARs und Phantom Stock sind weitgehend ähnlich. Der Hauptunterschied ist, dass Phantom-Aktien sind in der Regel reflektierend auf Aktienspaltungen und Dividenden. Phantom Stock ist nur ein Versprechen, dass ein Mitarbeiter erhalten einen Bonus in Höhe des Wertes der Aktien der Gesellschaft oder die Menge, die die Aktienkurse über einen bestimmten Zeitraum zu erhöhen. Der Bonus, den ein Mitarbeiter erhält, wird als normales Einkommen auf der Grundlage der Zeit, dass es empfangen wird besteuert. Da der Phantombestand nicht steuerlich qualifiziert ist, muss er nicht den gleichen Regeln folgen, die Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs) und 401 (k) - Pläne verfolgen müssen. SARs hingegen bieten das Recht auf Barmitteläquivalente von Wertzuwächsen einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen vorgegebenen Zeitraum an. Dieser Bonus wird fast immer in bar bezahlt, aber das Unternehmen kann die Mitarbeiter-Bonus in Aktien zu zahlen. In den meisten Fällen können SARs ausgeübt werden, nachdem sie Weste, wenn SARs Weste, es bedeutet einfach, dass sie zur Ausübung zur Verfügung stehen. SARs werden in der Regel in Verbindung mit Aktienoptionen ausgegeben, um bei der Finanzierung des Kaufs von Optionen zu helfen oder um die zum Zeitpunkt der Ausübung der SAR fälligen Steuern zu bezahlen. Diese werden als Tandem-SAR bezeichnet. Vorteile und Herausforderungen SARs haben viele Vorteile, die größten davon sind Flexibilität. SARs können in einer Vielzahl von verschiedenen Designs, die für jeden einzelnen Arbeit. Dies kommt jedoch mit zahlreichen Entscheidungen und Entscheidungen, die getroffen werden müssen, einschließlich, was Mitarbeiter erhalten Boni und den Wert dieser Boni, Liquiditätsfragen, Förderfähigkeit und Vesting rules. Home 187 Artikel 187 Phantom Stock und Stock Appreciation Rights (SARs) Für viele Ist der Weg zum Mitarbeiterbesitz durch einen formellen Mitarbeiterbeteiligungsplan wie einen ESOP, 401 (k) Plan, Aktienoption oder Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESPPs8212a geregelter Aktienkaufplan mit spezifischen Steuervorteilen). Aber für andere, diese Pläne, weil der Kosten-, Regulierungs-Anforderungen, Unternehmenserwägungen oder andere Fragen werden nicht die beste passen. Andere Unternehmen können einen oder mehrere dieser Pläne haben, aber sie für bestimmte Mitarbeiter mit einer anderen Art von Plan ergänzen wollen. Für diese Unternehmen können Phantom Stock und Stock Appreciation Rights sehr attraktiv sein. Es gibt eine Reihe von Situationen, die für einen oder mehrere dieser Pläne fordern könnte: Die Eigentümer der Unternehmen wollen den wirtschaftlichen Wert des Eigenkapitals, aber nicht Eigenkapital selbst zu teilen. Das Unternehmen kann keine konventionellen Arten von Eigentumsrechten aufgrund von Unternehmensrestriktionen anbieten, wie dies beispielsweise bei einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung, einer Partnerschaft, einer Einzelgesellschaft oder einer S-Gesellschaft der Fall wäre, der die 100-Besitzer-Regel betrifft. Das Unternehmen verfügt bereits über einen konventionellen Besitzplan, wie zB einen ESOP, will aber zusätzliche Eigenkapitalanreize, vielleicht ohne Bereitstellung von Aktien an ausgewählte Mitarbeiter, bereitstellen. Die Unternehmensführerschaft hat andere Pläne betrachtet, aber ihre Regeln zu restriktiv oder zu hohe Umsetzungskosten gefunden. Das Unternehmen ist eine Division eines anderen Unternehmens, kann aber eine Messung seines Eigenkapitalwertes erstellen und möchte, dass Mitarbeiter einen Anteil daran haben, obwohl es keine tatsächlichen Aktien gibt. Das Unternehmen ist kein Unternehmen - es ist eine gemeinnützige oder staatliche Einrichtung, die nichtsdestoweniger eine Art von Maßstab erstellen kann, der das Aktienwachstum nachahmt, das es als Grundlage für die Schaffung eines Mitarbeiterbonus verwenden möchte. Dieser Artikel bietet einen kurzen Überblick über die Gestaltung, Umsetzung, Rechnungslegung, Bewertung, Steuern und rechtlichen Fragen für die vier Arten von Plänen deckt. Keiner dieser Pläne sollte ohne detaillierte Beratung durch einen qualifizierten Rechts - und Finanzberater eingerichtet werden. Das Teilen des Eigenkapitals ist ein großer Schritt, der sorgfältig und sorgfältig betrachtet werden sollte. Phantom Stock Phantom Stock ist einfach ein Versprechen, einen Bonus in Form des Gegenwertes entweder der Wert der Aktien der Gesellschaft oder die Erhöhung dieser Wert über einen Zeitraum zu zahlen. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen Mary, seinem neuen Mitarbeiter, versprechen, dass es ihr einen Bonus alle fünf Jahre gleich der Erhöhung des Eigenkapitalwertes der Firma mal einen Prozentsatz der gesamten Gehaltsabrechnung an diesem Punkt zahlen würde. Oder es könnte versprechen, ihr einen Betrag zu zahlen, der dem Wert einer festen Anzahl von Aktien entspricht, die zum Zeitpunkt des Versprechens festgelegt wurden. Andere Eigenkapital - oder Zuteilungsformeln könnten ebenfalls verwendet werden. Die Besteuerung des Bonus würde viel wie jede andere Cash-Bonus - es wird als ordentliches Einkommen zum Zeitpunkt der Einnahme besteuert werden. Phantom Stock Pläne sind nicht steuerlich qualifiziert, so dass sie nicht den gleichen Regeln wie ESOPs und 401 (k) Pläne unterliegen, sofern sie nicht eine breite Gruppe von Mitarbeitern abdecken. Wenn sie dies tun, können sie den ERISA-Regeln unterliegen (siehe unten). Im Gegensatz zu SARs kann Phantom Stock Dividenden und Aktiensplits widerspiegeln. Phantom Stock Zahlungen werden in der Regel zu einem festen, vorbestimmten Zeitpunkt vorgenommen. Aktienwertsteigerungsrechte Ein Aktienwertsteigerungsrecht (SAR) ähnelt weitgehend dem Phantombestand, es sei denn, dass er das Recht auf das monetäre Äquivalent des Wertzuwachses einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen bestimmten Zeitraum vorsieht. Wie bei Phantom Stock, wird dies in der Regel in bar ausgezahlt, aber es könnte in Aktien bezahlt werden. SARs können jederzeit nach dem Westen ausgeübt werden. SARs werden häufig gemeinsam mit Aktienoptionen (entweder ISOs oder NSOs) gewährt, um den Kauf der Optionen zu finanzieren und / oder Steuern zu zahlen, falls irgendwelche bei der Ausübung der Optionen, die diese SARs manchmal Tandem-SARs heißen, fällig sind. Einer der großen Vorteile dieser Pläne ist ihre Flexibilität. Diese Flexibilität ist aber auch ihre größte Herausforderung. Da sie in vielerlei Hinsicht konzipiert werden können, müssen viele Entscheidungen getroffen werden, um herauszufinden, wie viel, wie die Gewährleistungsregeln, die Liquiditätsprobleme, die Beschränkungen des Verkaufs von Aktien (bei der Vergabe von Aktien in Aktien), die Eignung, die Rechte auf Zwischenausschüttungen Der Einnahmen und der Beteiligungsrechte an der Unternehmensführung (falls vorhanden). Steuerliche Probleme Sowohl für Phantom Stock als auch für SARs werden die Arbeitnehmer besteuert, wenn das Recht auf die Leistung ausgeübt wird. Zu diesem Zeitpunkt wird der Wert der Prämie, abzüglich etwaiger gezahlter Beträge (dort ist in der Regel keine) als ordentliches Einkommen an den Arbeitnehmer besteuert und ist vom Arbeitgeber abzugsfähig. Wenn die Auszahlung in Aktien abgewickelt wird (wie es bei einer SAR der Fall ist), ist der Betrag des Gewinns bei Ausübung steuerpflichtig, auch wenn die Aktien nicht verkauft werden. Jeder spätere Gewinn auf den Aktien ist als Kapitalertrag steuerbar. Rechnungslegungsfragen Das Unternehmen hat eine Aufwandsentschädigung in der Gewinn - und Verlustrechnung zu erfassen, da sich die Mitarbeiter an der Vergabe erhöhen. Von dem Zeitpunkt an, an dem der Zuschuss bis zur Auszahlung des Zuschusses geleistet wird, zeichnet das Unternehmen den Wert des Prozentsatzes der zugesagten Aktien oder eine Erhöhung des Wertes der Anteile ab, die über die Laufzeit der Auszeichnung anteilig bewertet werden. In jedem Jahr wird der Wert angepasst, um den zusätzlichen anteilmäßigen Anteil des Verdienstes des Mitarbeiters zuzüglich oder abzüglich etwaiger Wertanpassungen aus dem Anstieg des Aktienkursrückgangs zu berücksichtigen. Anders als bei der Bilanzierung von variablen Vergütungsoptionen, bei denen eine Belastung nur über einen Vesting-Zeitraum mit Phantom Stock und SAR abgeschrieben wird, baut sich der Aufwand während der Vesting-Periode auf, danach werden alle zusätzlichen Aktienkurssteigerungen getroffen. Wenn die Vesting durch ein Performance-Ereignis, wie ein Gewinnziel ausgelöst wird. In diesem Fall muss das Unternehmen den erwarteten Betrag auf der Grundlage der erzielten Fortschritte auf das Ziel abschätzen. Die Rechnungslegung ist komplizierter, wenn die Vestierung allmählich erfolgt. Nun wird jede Tranche der verliehenen Preise als separate Auszeichnung behandelt. Anerkennung wird jedem Zuschlag pro-rata zu Zeit, über die sie verdient wird zugeteilt. Wenn SARs oder Phantom Stock Awards in Aktien abgewickelt werden, ist ihre Rechnungslegung jedoch etwas anders. Das Unternehmen muss eine Formel verwenden, um den Barwert des Zuschusses zu bewerten und Anpassungen für erwartete Verfallungen vorzunehmen. ERISA-Fragen Wenn der Plan den meisten oder allen Mitarbeitern in ähnlicher Weise wie qualifizierte Pläne wie ESOPs oder 401 (k) - Pläne zugute kommen wird und es einige oder alle Zahlungen bis nach Beendigung verweigert, kann er als de facto ERISA-Plan betrachtet werden. ERISA ist das Bundesgesetz für die Altersvorsorge. Es ermöglicht nicht-qualifizierte Pläne, wie qualifizierte Pläne arbeiten, so dass der Plan könnte illegal geregelt werden. Ebenso könnte es, wenn es eine explizite oder implizierte Reduzierung der Entschädigung, um die Phantom Stock erhalten, könnte es um Wertpapiere Fragen, höchstwahrscheinlich Anti-Betrug Offenlegung Anforderungen. Phantom Stock Pläne entworfen nur für eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern, oder als Bonus für eine breitere Gruppe von Mitarbeitern, die jährlich auf ein Maß an Eigenkapital zahlt, würde wahrscheinlich vermeiden, diese Probleme. Planungsfragen Die erste Frage ist herauszufinden, wie viel Phantom Stock zu geben. Es ist darauf zu achten, dass nicht zu viel an frühere Teilnehmer vergeben wird und nicht genug für spätere Mitarbeiter übrig bleibt. Zweitens muss das Eigenkapital der Gesellschaft verteidigungs - und vorsichtig bewertet werden. Drittens können steuerliche und regulatorische Probleme Phantom Stock gefährlicher machen, als es scheint. Bargeld angesammelt, um für die Leistung zu zahlen kann eine überschüssige kumulierte Ertragssteuer (eine Steuer auf Putting zu viel Geld in Reserve und nicht verwenden es für Unternehmen). Wenn Fonds aufgelöst werden, müssen sie möglicherweise in ein Rabbiner-Vertrauen oder säkulares Vertrauen getrennt werden, um zu vermeiden, dass die Mitarbeiter die Steuer auf die Leistung zu zahlen, wenn es versprochen, anstatt bezahlt wird. Schließlich, wenn der Plan dazu bestimmt ist, mehr als Schlüsselpersonen zu nutzen und einige oder alle Zahlungen bis nach Beendigung oder Ruhestand zu verweigern, kann er als de facto ERISA-Plan betrachtet werden. ERISA ist das Bundesgesetz für die Altersvorsorge. Bleiben Sie informiert Unser zweimal monatliches Employee Ownership Update hält Sie auf dem Laufenden über die Neuigkeiten in diesem Bereich, von der Rechtsentwicklung bis hin zur brechenden Forschung. Unser Buch über Phantom Stock, SARs und andere Equity Awards Für viele Unternehmen sind Aktienoptionen, ESPPs oder ESOPs nicht die einzigen Aktienpläne zu berücksichtigen. Stattdessen sind Phantom Stock, Aktienwertsteigerungsrechte (SARs), Restricted Stock Awards, Restricted Stock Units, Performance Awards und / oder direkte Aktienkäufe ein wesentlicher Bestandteil ihrer Vergütungsstrategien. Unser Buch Equity Alternativen: Restricted Stock, Performance Awards, Phantom Stock, SARs und mehr kombiniert eine Reihe von Muster-Plan-Dokumente (zur Verfügung gestellt im digitalen Format für Sie zu verwenden) mit acht Kapiteln, was die Plan-Alternativen sind, wie sie funktionieren, wie Zu kombinieren, und die rechtlichen und buchhalterischen Fragen, die sie zu erhöhen. Teile diese Seite
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